雇用保険、失業手当

雇用保険、失業手当

実際、雇用保険には、教育訓練を受けた場合や雇用の継続を目的とした給付もあります。

しかし、雇用保険は一般的には失業した場合に支給される給付基本手当などを指して、失業保険、雇用保険といっているようです。
確かに、雇用保険、失業保険といわれてイメージするのは、失業中にお金を受給することかもしれません。

失業手当を受給するためには、雇用保険に6ヶ月以上加入していることが必要です。
注意したいのは、失業保険が受給できる資格を得られる前に何らかの理由で退職してしまうことです。

意外と多いようですが、加入期間を満たす前に退職してしまうと、当然のことながら雇用保険を受け取ることはできませんので注意してくださいね。5ヶ月で退職してしまった場合など、がそれに該当しますね。

その場合は、失業保険を受給することはできませんので、あと1ヶ月我慢して働く方が良いかも知れません。

早く退職したいという気持ちもありますので、そこは自分と相談、というところでしょうか。

失業手当の受給に関してです。失業手当の受給額はどのようにして決まるのでしょうか、またどのくらいの期間受給できるのか。ハローワークなどに掲載されている給付率を照らし合わせることで、失業中にもらうことの出来る、１日当たりの失業手当基本手当日額を計算することができることになります。