失業手当と自己都合退職

失業手当と自己都合退職

就職や転職をして会社に勤めたけれど、どうしても仕事が合わなくて、会社を2ヶ月で辞めてしまった。
そういったこともあると思います。
こうしたケースでは失業保険はもらえないのでしょうか。

失業手当は失業中の生活を大いに助けてくれるものですから、ぜひとも受給したいというのが本音だと思います。
こういったケースでは、失業手当をもらえるかどうかは、それまでの雇用保険への加入次第、ということができそうです。

現状では、退職する以前に他の会社でも雇用保険に加入した場合、通産で6ヶ月、会社を辞めた日から過去1年の範囲で加入していれば、条件を満たすことになるということだそうです。

ですので、この条件を満たすことができれば、失業保険をもらうことが可能ということになりますね。安心して失業保険の手続きを進めることができそうです。

雇用保険、失業手当の手続きをする場合に、大切なのは退職理由です。会社を退職したときにもらう離職票に記載されている、退職理由。
ここが大切になってきます。退職理由は2つに区分され、自己都合退職と、会社都合退職に分けられます。この中で自己都合退職の場合、退職後３ヶ月間は給付制限となり、基本手当がその間支給されないことになります。

注意するようにしましょう。
この期間は、基本的に貯蓄で失業中の生活をまかなうことになります。
退職をする前までに、ある程度生活できるだけの貯蓄をしておくことができれば、安心ですね。

また、失業保険とは雇用保険のことをいい、労働者が会社を退職した場合に失業中の生活を補填し、再就職を促すために支給される給付なのだそうです。
有効に活用したいですね。

雇用保険について。失業手当を受給する手続きをする際に、重要なのは退職理由となります。離職票に記載されている退職理由はどうなっているでしょうか。自己都合退職と会社都合退職に分かれます。