失業保険、雇用保険

失業保険、雇用保険

失業手当を受給するためには、雇用保険に6ヶ月以上加入していたことが必要なのですが、例えば雇用形態が、アルバイトや契約社員・派遣社員などの方、ほかには歩合制の外務員・業務委託雇用契約でもなく、完全歩合制という外部スタッフ扱いなどといった形態で働いている人の場合には、雇用保険に加入していないというケースも珍しくはないようです。
このあたり、あやふやな方は、一度確認しておいた方が良いと思います。
そこで、どこで確認をするかということでチェックしたいのが、給料日にもらえる、給与明細です。色々な支払い項目がありますが、各種支払い項目の中に、雇用保険料があればひとまずセーフといえます。
もし、雇用保険を支払っていなければ雇用保険に加入していない可能性が高いといえます。もし自分が雇用保険に加入しているかどうかが不安な場合には、まずは給与明細を確認してみると良いと思います。

失業保険、とよく言いますね。
しかし、実は失業保険という言葉は行政では既に使われていないのですね。
失業保険という呼び名から、雇用保険という呼び名に変わっているということです。
しかし、実際には雇用保険、失業保険、どちらで言う人もいますよね。世間一般の感覚としては、失業したときにもらえる給付は、失業保険、というイメージが定着していますので、失業等給付という意味合いで、失業保険という言葉が使われているようです。
まあ、どちらでも意味は通じますから、あまり深く考える必要は無いのかもしれませんね。
失業手当は会社を退職したとき後に、ハローワークで所定の手続きをすることで受給することができます。

この失業手当ですが、休業した時や再就職した時にも失業手当が貰えることがあります。
せいかく失業手当を受給するのですから、得をしたいですよね。

まして、雇用保険を払っていたわけですから、失業手当を受給することは当然の権利といえるかもしれません。

失業手当の知識について。失業手当の受給資格は、自己都合退職と会社都合退職とで分かれます。失業手当を受給するということに関していえば、会社都合退職のほうが有利です。しかし、倒産や解雇など、突然の場合が多いですから、大変です。