失業手当と失業保険

失業手当と失業保険

雇用保険と失業保険。どちらも同じような気がします。何が違うのかな、と疑問に思う方もいるかもしれませんね。
失業保険や失業手当てという言葉の方が、どちらかというと馴染みが深いのではないかと思います。
しかし、実のところは失業保険は、正式には雇用保険と言うそうなのです。
また、雇用保険受給の手続きをした後は、失業認定日に定期的に出て就職活動の実績などを認定してもらうことが必要となります。

また、退職の区分には、自己都合退職と、会社都合退職があります。失業保険をもらうという立場からすると、会社都合退職のほうが、お得となります。
待機期間が短い、給付制限、職業訓練学校への入学などの面で、自己都合退職よりも優遇されているようです。

退職には、自己都合退職と会社都合退職がり、自己都合退職とされると、3ヶ月の待機期間が発生するということです。
失業状態で3ヶ月、無収入で待つのは非常に厳しいものがありますよね。
ですから、会社都合退職とできる場合には、ハローワークに証拠などを提示し、会社都合退職としてもらうのが良いのではないでしょうか。

退職して失業した場合には、すぐにでもお金が欲しいのが本音ではないかと思います。
失業保険には、お金を給付することで、失業の状態をできるだけ短くするという目的もありますから、再就職を促進するために、再就職手当てをなど様々な手当があります。
また、年金の支給がどんどん遅れている現実として、定年後から年金が支給されるまでの間の生活のために再就職先を探している方もたくさんいるようです。

失業手当の知識について。失業手当の受給資格は、自己都合退職と会社都合退職とで分かれます。失業手当を受給するということに関していえば、会社都合退職のほうが有利です。しかし、倒産や解雇など、突然の場合が多いですから、大変です。