失業手当の日数

失業手当の日数

失業手当が受給できる日数は、受給資格に係る離職の日における年齢、雇用保険の被保険者であった期間及び離職の理由などによって決定され、90日～360日の間でそれぞれ決められるそうです。
決められている失業保険の支給期間が全体のうちの３分の１以上あって、その日数が４５日以上で、再就職先が、今までの勤め先やあなたと関係のない事業者へハローワークなどの紹介で勤め始めた場合に、再就職手当ては支給されるそうです。
さらに、これらの条件を満たすと同時に新しい職業が安定したものであり３年間の間に再就職手当ての支給を受けていない場合に限り就業促進手当ての給付が行われるようです。

特に倒産・解雇等により再就職の準備をする時間的な余裕がない状態で離職を余儀なくされた受給資格者については一般の離職者に比べ手厚い給付日数となる場合があります。
失業手当を貰うためには、ハローワークなどの公共職業安定所に行って失業保険の申請をする必要があります。

失業状態となった場合、早めに手続きをするようにしましょう。

身内からどうしても人手が足りない、手伝ってくれといわれて数日アルバイトをした場合。その他アルバイトをするケースには、色々なケースがあると思います。
失業認定を受けると失業保険が給付されます。しかし、失業保険が適用される期間は決められているそうです。受給期間については、仕事を辞めた次の日から１年間と定められてはいますが、１年もあると考えのんびりして、手続きをせずにいると給付日数を消化できない危険性があります。
ですので、会社から離職届けを貰ったら直ぐにハローワークにいって、失業認定を受けるようにした方が良いでしょう。

失業保険は、病気や怪我などで就職活動が困難な状態のときには、支給がストップするようです。
厳しすぎるじゃないかじゃ病気や怪我をしたらどうやって生活するんだという声がでてきそうですが、失業保険の受給期間中に病気や怪我をしてしまうのは仕方ありません。代わりに傷病手当というものがあるみたいです。

失業手当の知識について。失業手当の受給資格は、自己都合退職と会社都合退職とで分かれます。失業手当を受給するということに関していえば、会社都合退職のほうが有利です。しかし、倒産や解雇など、突然の場合が多いですから、大変です。