失業手当知識

失業手当知識

自己都合退職の方は、10年刻みで失業手当の給付日数がのびるようです。会社都合による退職の方は、1年、5年、10年、20年という区切りと30歳、35歳、45歳、60歳の年齢の区切りがあるそうです。
会社都合の場合は、自分でどうにもできない部分が多すぎる印象があります。
自己都合による退職であれば退職時期はある程度決められますので、どうせなら失業手当の給付日数が長くなってから退職したいところですね。
雇用保険法では、この失業保険・失業手当のことを基本手当と呼んでいます。

法律上は、この基本手当というのが正式名称となるのですが、便宜上、広く一般に馴染みのある失業保険・失業手当という呼び方にて、各種の解説等を行っているようです。
さて、この失業保険・失業手当ですが、何も失業した時にだけ、支給されるものではないようです。
例えば、育児休業や介護休業を行ったときに支給される育児休業給付や介護休業給付なのだそうです。厚生労働省が認定した教育講座等を受講したときに、その費用の一部を負担してくれる教育訓練給付というのもありますね。

基本手当てとは、雇用保険の被保険者の方が、定年、倒産、自己都合等により離職し、失業中の生活を心配しないで、新しい仕事を探し、1日も早く再就職していただくために支給されるものなのだそうです。
失業手当てはいつまで支給されるのでしょう。
例えばあなたが就職活動の結果、内定をもらったとしましょう。そして、入社を決断します。
当然、ハローワークへもその結果を伝えることになるようです。そうすると、その時点で失業手当の給付は終わってしまうでしょうか。

いいえ、失業手当は原則として入社日の前日まで支給されることになっているそうです。
失業期間が終わるまではしっかりと支給されることになっているので安心してもいいようです。
短時間労働被保険者以外の一般被保険者の場合正社員など離職の日以前１年間これを算定対象期間とするそうですよ。

失業手当の知識について。失業手当の受給資格は、自己都合退職と会社都合退職とで分かれます。失業手当を受給するということに関していえば、会社都合退職のほうが有利です。しかし、倒産や解雇など、突然の場合が多いですから、大変です。